קורס פיתוח למידה והדרכה
מכללת ג'ון ברייס ירושלים

230

 שעות אקדמיות

על הקורס

תפקיד 0-2 שנות ניסיון 3-5 שנות ניסיון 6+ שנות ניסיון ראש צוות/מנהל.ת
14-16
17-22
23-32
10-12
13-16
17-20
מנהל/ת הדרכה
13-16
16-19
20-26

המרצים בקורס

אלון ממלוק

בעל ניסיון רב בתחום ההדרכה והפיתוח הארגוני, כולל הובלת פרויקטים חוצי ארגון וניהול תהליכי שינוי גלובליים. במהלך 20 השנים האחרונות אלון שימש בתפקיד הדרכה מגוונים בעולם העסקי, ביניהם ניהול ההדרכה והפיתוח הארגוני בחברת פרטנר, ניהול ההדרכה הפנימית וניהול הדרכת הלקוחות בחברת אמדוקס. לאלון תואר ראשון במוזיקולוגיה ומדעי החברה ותואר שני במדעי החברה. שניהם מאוניברסיטת תל אביב. "אני מאמין"- הדרכה ארגונית חייבת להימצא בצמתים המרכזיים בהם היא משפיעה על התוצאות העסקיות ועל ההתפתחות האישית והמקצועית של כל אחד מעובדי החברה. יכולת ההשפעה והחיבור ההדוק בין פיתוח ההון האנושי של החברה לבין התוצאות העסקיות מייצרים את הקסם שבמקצוע ההדרכה. אלון ממלוק .Align Technology בחברת Director of Training iTero

עולם פיתוח הלמידה

בעידן הגלובלי והתחרותי בו אנו חיים, השקעה בפיתוח ההון האנושי היא מפתח להצלחת ארגונים. בסביבה העסקית המשתנה במהירות, יכולת הלמידה וההתאמה של העובדים היא יתרון אסטרטגי מכריע. תוכניות הדרכה ופיתוח מקצועי איכותיות מציידות את כוח העבודה בידע וכישורים חדשים, מה שמשפר את הפריון, החדשנות והנאמנות לארגון.

מלבד השפעתן הישירה על הביצועים, יוזמות למידה מעצבות תרבות ארגונית של צמיחה והתפתחות מתמדת. כאשר עובדים חשים שהארגון משקיע בהתקדמותם המקצועית, הם חשים מחויבות וזיקה חזקות יותר אליו. יתרונות נוספים הם יכולת לשמר כישרונות איכותיים ולגייס עובדים מצטיינים.

מומחי פיתוח ההון האנושי אמונים על ניהול אפקטיבי של תהליכי הלמידה בארגון – מתכנון אסטרטגי ועיצוב תוכניות לימוד, דרך יישום טכנולוגיות לימוד מתקדמות, ועד הערכה והטמעת שיפורים. תפקידם החשוב הוא גם להנחיל בארגון תפיסת למידה כערך מרכזי ולטפח סביבת עבודה של רכישת ידע והתפתחות מקצועית שוטפת.

איך הפך פיתוח הלמידה למקצוע כל כך מבוקש ולמה כדאי להשתלב בתחום?

ארגונים מכירים בחשיבות של השקעה בהכשרת כוח העבודה שלהם במטרה להישאר תחרותיים ולהבטיח שהעובדים יישארו בעלי כישורים רלוונטיים.
עם המעבר לעבודה היברידית ומרחוק, התגבר הצורך ביצירת תוכניות לימוד דיגיטליות יעילות שיאפשרו לכוח עבודה מפוזר גיאוגרפית לרכוש מיומנויות חדשות ולשפר כישורים קיימים.
בנוסף, המודעות הגוברת לחשיבות של למידה לאורך החיים בשוק העבודה המשתנה במהירות, הגבירה את הביקוש למומחים שיכולים לפתח חוויות לימוד מרתקות ויעילות.

מתאים לכם לעבוד בהייטק? מלאו את הטופס וקבלו ייעוץ קריירה חינם:

מהם הכישורים שנדרשים כדי להיות מפתחי למידה למקצוע כל כך מבוקש ולמה כדאי להשתלב בתחום?

בין המיומנויות והכישורים החיוניים למפתחי ומנהלי הדרכה מצליחים בארגונים: הבנה פדגוגית מעמיקה: יכולת לתכנן, לפתח וליישם תוכניות לימוד אפקטיביות המבוססות על עקרונות חינוכיים מוכחים ותאוריות למידה מודרניות. כמו כן, מיומנויות לעצב חוויות למידה מרתקות, אינטראקטיביות וממוקדות משתמש באמצעות טכניקות עיצוב הוראה מתקדמות וכן שליטה בטכנולוגיות למידה: הכרת כלים וטכנולוגיות למידה דיגיטליות, כולל מערכות ניהול למידה, כלי פיתוח תוכן אינטראקטיבי, סימולציות ומציאות רבודה/מדומה.
לאלה ניתן להוסיף יכולות מולטימדיה ואינטראקציה, מיומנויות תכנון ומיומנויות תקשורת.

למי זה מתאים?

התחום של פיתוח וניהול הדרכה מתאים לבעלי תשוקה לחינוך ורצון להשפיע על תהליכי למידה, בעלי כישורים בעיצוב הוראה, עיצוב מולטימדיה וטכנולוגיות למידה. כמו כן, לבעלי יכולות בתקשורת בין-אישית, ניהול פרויקטים ושיתופי פעולה – היכולת לתקשר בצורה יעילה, לנהל מספר פרויקטים במקביל ולעבוד בשיתוף פעולה עם מומחי תוכן ובעלי עניין חיונית בתחום זה.

איפה אפשר לעבוד ומה השכר?

מפתחי למידה יכולים לפעול בסביבות שונות ולספק פתרונות הדרכה ופיתוח חינוכיים. הם מועסקים בארגונים עסקיים, מוסדות אקדמיים ופלטפורמות למידה מקוונות ליצירת תוכניות הדרכה לעובדים, קורסים ותכנים חינוכיים. חברות ייעוץ מתמחות בפיתוח למידה ומספקות שירותים מותאמים אישית ללקוחות מענפים שונים. כמו כן, ארגונים ממשלתיים וארגונים ללא מטרות רווח מעסיקים מפתחי למידה ליצירת תכנים חינוכיים ייעודיים.
השכר הממוצע הוא כ-12,610 ₪.

מיתוסים על תפקיד מפתחי למידה

עם הזמן נוצרו מספר מיתוסים על התחום שאפשר להפריך. למשל – ההשקפה שפיתוח למידה הוא רק פיתוח קורסים היא השקפה מוטעית. בפועל, מדובר בתחום רחב היקף המשלב מגוון דרכי למידה ופורמטים שונים. חוויות הלמידה יכולות לכלול הדרכה בהנחיית מדריך, למידה מעורבת המשלבת רכיבים מקוונים ופנים-אל-פנים, סימולציות אינטראקטיביות, משחוק ועוד. מיתוס נפוץ נוסף קשור לתפיסה שמדובר בתהליך החל ונגמר עם קליטת עובדים חדשים. האמת היא שההכשרה והפיתוח המקצועי צריכים להיות תהליכים מתמשכים לאורך כל דרכו המקצועית של העובד.

השאירו פרטים לתיאום בדיקת התאמה ללא עלות!

להיות מפתח למידה

מי שעובד בתחום אחראים על מגוון רחב של משימות. הוא מפתח ומתכנן את כל תוכניות ההדרכה – החל מעיצוב התכנים, דרך בחירת מתודולוגיות הלמידה המתאימות וכלה בהפקה של תוצרי ההדרכה כמו סרטונים, לומדות, חוברות ומשחקים חינוכיים. בנוסף, הוא אחראי על ניהול אתר הלמידה הארגוני ועל הטמעת טכנולוגיות למידה חדשניות בו.

לאחר פיתוח תוכניות ההדרכה, תפקידיו כוללים גם מעקב אחר היישום שלהן על ידי העובדים בארגון והכנת דוחות מפורטים להנהלה הבכירה. הוא אחראי על תיאום ותזמון של השתתפות העובדים בפעילויות ההדרכה השונות. במסגרת התפקיד, הוא עובד בשיתוף פעולה עם גורמים רבים בתוך הארגון ומחוצה לו – החל מספקי הדרכה חיצוניים וכלה במנהלים וצוותים מחטיבות שונות. חלק נוסף מתפקידו הוא ניהול ערוצי התקשורת הפנים-ארגוניים לרבות אפליקציות, מסכי מידע ותקשורת כתובה ומעוצבת לעובדים.

איך להפוך מפתחי למידה

כדי להפוך למפתח למידה מצליח, יש להשקיע בפיתוח מיומנויות טכניות ועיוניות במסגרת קורס ייעודי במהלכו לומדים שילוב של שיטות הוראה מסורתיות וחדשניות, כולל היבטים של טכנולוגיות חינוך ובינה מלאכותית וכן בחינת השפעתן של טכנולוגיות חדשות כמו פלטפורמות לימוד ממוחשבות ותוכניות לימוד מותאמות אישית על תחום החינוך והפיתוח המקצועי בארגונים.

קורס פיתוח למידה במכללת ג'ון ברייס ירושלים

הקורס מקנה את הידע והכלים ליישום תהליכי למידה יעילים וחדשניים בארגונים. הקורס יסקור, בין היתר, מגמות ושינויים בתחומים העסקיים והאקדמיים המחייבים חדשנות בלמידה, בתפקידן האסטרטגי של מחלקות הלמידה, בתהליכי פיתוח וניהול תוכניות למידה מקצועיות, בטכנולוגיות למידה חדשניות וכלים חדשים להדרכה, בכישורים הנדרשים מאנשי הלמידה במאה ה-21, ויציג דוגמאות ליישום מוצלח של חדשנות בלמידה בארגונים שונים.
הקורס מציע חוויה לימודית ייחודית ומקצועית במיוחד, המשלבת הכשרה תיאורטית מעמיקה עם פרקטיקה יישומית אינטנסיבית, כלים טכנולוגיים חדשניים והזדמנות להתנסות בפרויקט פיתוח הדרכה מלא. החוויה מועשרת על ידי מרצים בעלי ניסיון מקצועי עשיר, שיתוף case studies אמיתיים מהשטח הישראלי, למידת עמיתים ממגוון ארגונים והזדמנות להפוך לחלק מקהילת הדרכה לומדת לריענון ידע שוטף. בסיום הקורס, המשתתפים זוכים להשתתף במפגש "מפתחים ומשתפים" ייחודי לקבלת טיפים והצצה בלעדית לעולם המעשי של פיתוח הדרכה, כמו גם סדנת הכנה לראיונות עבודה וליצירת פרופיל לינקדאין מנצח – כלים חיוניים להמשך הקריירה בתחום ההדרכה.

מה תלמדו בקורס?

בקורס תלמדו את מושגי היסוד בניהול ופיתוח למידה, תפיסת תפקיד מפתח ומנהל ההדרכה, ועקרונות בלמידה והתפתחות הלמידה ההיברידית. כמו כן, תעסקו בשינויים ומאפיינים בעולם הלמידה בשנים האחרונות, ובהשפעת הבינה המלאכותית (AI) על הלמידה הארגונית. כמו כן, תדונו בהפיכת מחלקת ההדרכה לשותף אסטרטגי בארגון, במיצובה כמרכז רווח ובחשיבותה למידה פנים-ארגונית, הדרכת לקוחות ובעתות משבר.
הקורס יאפשר לכם להרחיב את הידע בתחום תכנון ופיתוח תוכניות למידה יעילות, החל משלבי התחקור והפיצוח, דרך בניית סילבוס, מטרות ויחידות לימוד, ועד לפיתוח סוגי תוכן שונים כמו סימולציות, מבחנים, מצגות והפקות וידאו. תכירו מודלים ותיאוריות קלאסיים ומודרניים של למידה, ביניהם למידה מונחית AI. תלמדו על טכנולוגיות ותהליכי למידה שונים, פיתוח לומדות ממוחשבות, סרטוני הדרכה, למידה סינכרונית ומערכות לניהול למידה. תדונו בחוויית הלמידה, בשיטות להערכת אפקטיביות ובשילוב כלי AI לניתוח נתונים ואופטימיזציה.

משך הקורס, ימי הלימוד והתעודה

230 שעות לימוד בהתאם לפרוט הבא: 180 שעות לימוד אקדמיות וכ- 50 שעות עבודה עצמית על פרויקטים. על מנת להיות זכאי לתעודת גמר יש לעמוד בדרישות הבאות: נוכחות מלאה של לפחות 80% מהמפגשים.

המרצים בקורס

אלון ממלוק

בעל ניסיון רב בתחום ההדרכה והפיתוח הארגוני, כולל הובלת פרויקטים חוצי ארגון וניהול תהליכי שינוי גלובליים. במהלך 20 השנים האחרונות אלון שימש בתפקיד הדרכה מגוונים בעולם העסקי, ביניהם ניהול ההדרכה והפיתוח הארגוני בחברת פרטנר, ניהול ההדרכה הפנימית וניהול הדרכת הלקוחות בחברת אמדוקס. לאלון תואר ראשון במוזיקולוגיה ומדעי החברה ותואר שני במדעי החברה. שניהם מאוניברסיטת תל אביב. "אני מאמין"- הדרכה ארגונית חייבת להימצא בצמתים המרכזיים בהם היא משפיעה על התוצאות העסקיות ועל ההתפתחות האישית והמקצועית של כל אחד מעובדי החברה. יכולת ההשפעה והחיבור ההדוק בין פיתוח ההון האנושי של החברה לבין התוצאות העסקיות מייצרים את הקסם שבמקצוע ההדרכה. אלון ממלוק .Align Technology בחברת Director of Training iTero

כך תשתלבו בשוק העבודה לאחר הקורס

הקורס מעניק לכם את הכלים והידע הדרושים להשתלב בהצלחה בתחום ההדרכה והלמידה הארגונית. בסיומו, תוכלו להיעזר בשירותי הייעוץ והליווי התעסוקתי של המכללה על מנת לגבש קורות חיים מנצחים ולחשוף אתכם להזדמנויות תעסוקה רלוונטיות בארגונים מובילים. הידע והמיומנויות שתרכשו בקורס, יחד עם תיק העבודות והפרויקט המעשי שתפתחו, יאפשרו לכם להציג ערך מוסף משמעותי למעסיקים פוטנציאליים ולצבור ניסיון תעסוקתי איכותי בתחום ההדרכה והלמידה.

עדיין מתלבטים? לפגישת ייעוץ ללא עלות השאירו פרטים!

מלאו את הטופס וקבלו ייעוץ קריירה חינם: